Компаниям

Команда «Selection Lab»: мы используем индивидуальный подход к каждому клиенту, содействуем развитию бизнеса наших клиентов, оказывая услуги в сфере поиска и подбора персонала, помогая структурировать и оптимизировать позиции, консультируя наших клиентов по состоянию рынка труда.

Наша команда активно работает на рынке рекрутинговых услуг уже 10 лет (мы являемся приемниками агентства «ASP Research») и за это время у нас сложился круг постоянных клиентов, в числе которых есть как ведущие игроки в своих сегментах рынка, так и молодые, активно развивающиеся и амбициозные компании, работающие в различных сферах бизнеса.

МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ КЛИЕНТУ:

  • Помощь в структурировании позиций. Опираясь на наш опыт подбора в компании с различными организационными структурами и оперативную информацию о состоянии рынка труда, мы помогаем сформировать оптимальные требования к необходимому специалисту и определить круг ключевых функциональных задач.
  • Консультации по системе интервьюирования и отбора: особенности проведения интервью с разными категориями персонала, особенности «продажи» предложения компании соискателям.
  • Совместную разработку процедуры фильтрации кандидатов. В рамках проведения отбора мы по желанию Заказчика готовы использовать дополнительную систему отбора соискателей: профессиональные тесты, представленные или разработанные совместно с Заказчиком, образцы кода, решение кейсов.
  • Организацию необходимого потока кандидатов, соответствующих требованиям компании и мотивированных на работу в ней.
  • Поддержку кандидата и Заказчика в период прохождения кандидатом адаптации, рекомендации по выстраиванию взаимодействий между работодателем и новым сотрудником.

ПОЧЕМУ МЫ СОВЕТУЕМ РАБОТАТЬ С НАМИ:

  • Понимание специфики и потребностей клиента.

Для нас критерием понимания потребностей клиентов являются успешно закрытые вакансии и новые совместные проекты по подбору персонала. Мы работаем в тесном взаимодействии с представителями Заказчика, анализируя специфику бизнеса, собирая обратную связь и корректируя критерии оценки соискателей. Наши консультанты постоянно повышают свой профессиональный уровень, посещая специализированные выставки и семинары, общаясь с экспертами в предметной области, занимаясь самообучением. Мы имеем значительный опыт сотрудничества как с крупными и известными, так и с развивающимися небольшими компаниями.

  • Скорость.

Наличие информационной базы соискателей, четких и прозрачных технологий работы и профессионализм наших консультантов позволяет нам закрывать позиции в сжатые сроки. В ходе проекта мы готовы предоставлять Заказчику еженедельные отчеты о проделанной работе, чтобы клиент мог контролировать ситуацию.

  • Прогнозируемые сроки закрытия.

Мы не обещаем Вам закрыть любую вакансию за три дня. Мы несем ответственность, принимая позицию в подбор. Мы понимаем, что разные позиции имеют разные сроки закрытия, зависящие от соответствия предложения компании рынку, тенденций карьерного развития специалистов в масштабах рынка труда, механизма принятия решения о найме в компании. Технологией нашей работы предусмотрена обязательная оценка позиции и прогнозирование сроков закрытия.

  • Экономия времени.

Доверяя подбор специалистам, вы общаетесь только с финалистами, что позволяет существенно экономить время, затрачиваемое на привлечение, интервьюирование и отсев большого количества неподходящих кандидатов. Благодаря этому HR – служба может сосредоточить свои усилия на адаптации и обучении новых сотрудников, а руководители – на задачах управления.

  • Гарантии качества.

Мы гарантируем Заказчику осуществление гарантийной замены всех кандидатов, подобранных нашим агентством и не прошедшим испытательный срок.

  • Оперативная информация о состоянии рынка труда.

Работая над проектом, мы всегда держим клиента в курсе о том насколько интересно его предложение на рынке труда, какой на него отклик и даем свои рекомендации по его возможной корректировке.

Основатель и руководитель компании

Гаврилов Станислав